一、企业缴交个人社保是不是存有劳务关系?

企业缴交个人社保也不一定就存有劳务关系，也是有可能是代交社保，分辨是不是创立劳务关系不可以只凭社保缴费记录明确。公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(三)员工给予的工作是公司单位业务流程的构成部分。”

即分辨彼此是不是存有劳务关系必须核查彼此的法律主体，彼此是不是有创建劳务关系的满意。与此同时还需要看一方从业另一方给予的工作分配，工作的一方应有酬劳。

不仅如此，分辨是不是存有劳务关系还需从是不是具体用人下手。《劳动合同法》第七条要求：“公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。”即决策是不是存有劳务关系的标准规定是用人。

二、创建劳动合同后什么时候交纳社保?

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 公司单位理应自用人之日起三十日内为其员工向社保经办组织申办社保备案。未办社保备案的，由社保经办组织核准其理应交纳的社会保险金。

自行加入社保的无雇佣的个体户、未在公司单位参与社保的非全日制日制从业者及其其它灵活就业，理应向社保经办组织申办社保备案。

我国创建全国各地统一的本人社保号。本人社保号为公民身份号码。

交纳社保尽管是公司单位应承担义务，但公司单位仅仅给被告方代交社保得话，毫无疑问不会有具体的劳务关系，若创建了劳务关系，通常情况下就应当在一个月以内签订合同，企业不签劳动合同的，可以从第2个月逐渐让企业付双倍工资。