一、本人和个人中间能不能创立劳务关系?

本人和个人中间不可以创立劳务关系。劳动关系的行为主体是公司单位和员工，公司单位包含公司、私营经济机构、非营利性企业、机关单位、团队、机关事业单位;劳务关系的內容是员工添加公司单位，变成公司单位的一员，并听从用人公司的管控和工作计划，公司单位付款薪水。而本人与个人中间产生的关联为雇佣关系，彼此的影响力是均等的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 【我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下列称公司单位)与员工确立劳务关系，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，适用此方法。

二、雇佣关系与劳务关系的区分有什么?

(一)法律适用不一样

雇佣关系由民法总则和物权法开展标准和调节。 劳务关系是在我国劳动合同法的调节目标，其产生的纠纷案件是公司单位与员工中间在工作全过程中的纠纷案件。此外，依据《劳动合同法》的要求，创建劳务关系务必签署书面形式劳动合同书;而雇佣关系是公平行为主体间的财产关系，其纠纷案件是公平行为主体中间在合同履行中所形成的纠纷案件，应适用《民法典》(2021年1月1日起效)开展标准和调节。创建雇佣关系时，被告方可以彼此商议明确是不是需签署书面形式劳务合同，法律法规对于此事不用干预。

(二)法律主体不一样

根据《劳动合同法》第二条要求，劳务关系的彼此行为主体具备特殊性的，即一方是公司单位，另一方必定是员工。劳动者务必是合乎工作年纪标准，具备工作权利和劳作责任能力的普通合伙人，公司单位就是指合乎法定程序的公司单位，就是指与员工创建起劳务关系的党政机关、机关事业单位、社团组织、公司、私营经济机构或非营利性;而雇佣关系的行为主体可以是2个普通合伙人或普通合伙人与企业中间，种类较多，可能是法定代表人相互关系，也可能是普通合伙人相互关系，还可能是法人与环境人相互关系。除此之外，相关法律法规对劳务公司服务提供者法律主体的规定，比不上对劳务关系行为主体规定的那麼严苛。

(三)行为主体影响力不一样

在构建劳务关系以后，员工与用人公司彼此影响力不公平，不但存有财产关系，还普遍存在着领导干部与被领导的行政部门单位隶属。员工做为公司单位的组员，除给予工作以外，还需要接纳公司单位的管理方法，遵循其管理制度，从业公司单位分派的作业和听从用人公司的人事调整等。体现的是一种平稳、不断的生产要素、员工与劳动对象紧密结合的关联;而雇佣关系中，彼此是均等的民事权利责任关联，员工给予劳务服务，公司单位付款劳务报酬所得，相互之间只反映财产关系，不会有行政部门单位隶属。且二者关联通常呈“暂时性、短期内性、一次性”等特性。

(四)被告方权利与义务不一样

雇佣关系中，接纳劳务公司的一方可以不担负提供劳务一方的社保。但劳务关系中的用人公司需要依照有关要求为员工选购社保，工作风险性由公司单位担负。在劳务关系中，员工与公司单位中间存有一般责任外，还存有附随义务，如公司单位理应为员工申请办理社保，工作风险性由公司单位担负，员工理应遵循公司单位的內部管理制度等，雇佣关系中却不会有这种附随义务。

(五)担负的法律依据不一样

最先是对外开放义务的差别，劳务关系中，员工做为公司单位一员，以用人单位的理由开展工作中，因员工的过失造成的法律由公司单位担负。而雇佣关系中，一般由提供劳务的一方单独担负法律依据。次之是互相义务的差别，在劳务关系中，若不执行、不法执行劳动合同书，被告方不但要担负民事法律的义务，并且还需要负行政部门的义务，如经济补偿、赔偿费、工作行政机关给与公司单位处罚等行政处罚法。雇佣关系纠纷案件中，被告方中间违背劳务合同的承诺，很有可能造成的职责一般是毁约和侵权行为等法律责任，无行政责任。

(六)中国法律干涉水平不一样

劳务关系中，公司单位与员工彼此影响力的不公平，造成公司单位欺侮员工的状况经常发生，为了更好地更强维护员工的合法权利，《劳动合同法》以强制法律法规要求了用人公司的各类责任，如各种保障金的交纳、最低工资标准、最大施工时间、确保职工的工作安全性与环境卫生等强制责任;而雇佣关系做为一种民事法律关联，以私法自治权为标准，重视被告方真正意思表示，受我国干涉水平低。因而，除违背中国法律、政策法规等强制规范外，被告方可以根据合同书随意标准对合同文本充足商议，法律法规不予以干涉。

雇佣关系跟劳务关系是根本不一样的，做为普通合伙人，自然人沒有法人组织的影响力，因此跟员工中间创建的并不是劳务关系，就例如家里边聘用家庭保姆，保姆跟顾主中间就并不是劳务关系，彼此都没有必需签劳动合同书，雇佣关系还可以随时随地停止。