一、员工被辞退薪水税后工资或是应纳税所得额?

员工被辞退后企业发的薪水是税后工资，个人所得税全是企业立即代缴的。

《工资支付暂行规定》

第十五条 公司单位不可乱扣员工薪水。有以下状况之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

(一)公司单位代收代缴的个人所得税;

(二)公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(四)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

二、企业可以解雇员工的法律规定情况是啥?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

三、企业违反规定解雇员工的赔偿金应当怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

法律法规并没要求被公司单位非法解雇的情形下，就可以不交个人所得税，因而，员工每一个月取得的薪水全是税后工资，停止劳务关系时也是如此，倘若被违反规定解雇，在预估经济补偿时，被辞退前12个月的职工平均工资应依照税前工资测算。