一、员工有乙肝病能辞退吗?

假如知道员工得乙肝病毒，需看是在哪些行业，如果是饮食搭配领域这些得话，是可以解雇得乙肝病毒的员工，别的沒有刚性标准的沒有必需解雇员工。

有关法律法规：

1、《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》

第二条要求：“推动乙肝表面抗原病毒携带者完成公平公正学生就业，主要包含维护乙肝表面抗原病毒携带者的学生就业支配权等。”

2、《食品安全法实施条例》

第六十三条 从业触碰立即通道食品类工作中的工作人员身患急性肠炎、伤寒、甲型慢性乙型肝炎、戊型病毒性肝炎等消化系统传染性疾病，及其身患活动性肺结核、病毒性或是渗出性皮肤疾病等妨碍食品卫生安全的病症的，食品类企业经营者应该将其调节到别的不危害食品卫生安全的岗位。

二、 员工解雇经济补偿的计算方式

《劳动合同法》

第四十六条 有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

乙肝病毒尽管是一种传染性疾病，可是针对这些乙肝病毒的病毒携带者，企业是不可随便辞退的，不然企业在与员工终止劳动合同时，必须依照《劳动合同法》的要求，向员工付款一定额度的经济补偿。