一、被辞退员工可以有失业金吗?

被企业解雇可以领到失业保险金，可以按规定向社会保险机构申请办理领到，假如公司单位沒有交纳失业险，失业人员的失业保险工资待遇，由企业按规定的规范和限期付款。不支付得话员工可以到劳动监察或是劳动仲裁去举报。领到失业保险金期内，员工再次学生就业或是逐渐领到养老保险金等状况的，则中止或是终止失业保险金的领到。

二、失业保险金的领到资质评定

1、具有以下标准的失业人员，可以申领失业金，并与此同时按照规定享有别的各类失业险工资待遇：

(1) 按规定参与失业险，所属单位和自己已按规定执行交费责任满1年的;

(2)非因自己意向终断学生就业的;

(3)已依法律程序申请办理就业登记的;

(4)有应聘求职规定，想要接纳职业技能培训、职业分析的。

2、员工非因自己意向终断学生就业实际包含以下情况：

(1)劳动合同解除的;

(2)被公司单位终止劳动合同的;

(3)因公司单位不按照规定给予工作标准，明确提出终止劳动合同的;

(4)因公司单位以暴力行为、要挟或是限定人身自由权等方式逼迫工作，明确提出终止劳动合同的;

(5)因公司单位乱扣、欠薪，或是不按照规定付款增加运行时间劳务报酬，明确提出终止劳动合同的;

(6)因公司单位小于本地最低工资或是团体合同约定的标准工资付款薪水，明确提出终止劳动合同的;

(7)因公司单位扣留真实身份、资质证书、经验等有效证件，明确提出终止劳动合同的;

(8)因用人公司未依规交纳社会保险金，明确提出终止劳动合同的;

(9)法律法规、政策法规另有要求的。

失业金领取派发方法

有下述情况之一的，终止领到失业金，并与此同时终止享有别的失业险工资待遇。

(一)再次学生就业的;

(二)入伍参军的;

(三)迁居海外的;

(四)享有养老保险工资待遇的;

(五)被判处收监实行或是被收容教养的

(六)无书面通知，拒不接受本地市人民政府特定的单位或是组织详细介绍的工作任务的。

针对被辞退的员工失业保险金的评定，是必须根据以上差异的标准和资质来开展评定的，但如果是员工积极放弃了工作中的，那麼是不能申请办理失业保险金的，详细情况可以根据现实的下岗状况而定，必须递交有关资料到个人社保单位申请办理。