一、签劳动合同书后无端解雇员工的该怎么办?

无端解雇消费者维权方式

消费者维权方式之一：商议。关于劳动仲裁产生后，员工可与公司单位自主商议，达到新的协义或是有过失的一方纠正错误，清除异议。

消费者维权方式之二：协商。产生关于劳动仲裁后，员工可以向本企业的关于劳动仲裁协商联合会提交申请，要求协商。调解申请办理，理应自了解或理应了解支配权被损害之日起30日内明确提出。

消费者维权方式之三：诉讼。仲裁是解决劳动纠纷的必走程序流程。员工申请办理劳动争议仲裁，应自关于劳动仲裁产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。劳动争议仲裁联合会审理的关于劳动仲裁范畴包含：因公司辞退、开除、解雇员工和职工离职、自动离职产生的异议;因实行国家相关薪水、商业保险、福利、学习培训、安全生产要求产生的异议;因执行劳动合同书产生的异议;因法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁等。

公司单位解雇员工的状况，

劳动合同解除就是指工作合同签订后，并未所有执行前，因为种种原因造成劳动合同书一方或彼此被告方提早解决劳务关系的一种民事法律行为。因为劳动合同解除引以为鉴，因而劳动合同法对其标准和系统干了严苛的要求，公司单位解雇员工务必要遵循严苛的法律法规标准和司法程序，并不是说词就可以辞。

二、经济补偿金如何确定

劳动合同解除或停止后，公司单位应当员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款经济补偿金。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。测算经济补偿的“薪水”规范如何确定?实践活动中许多公司单位在预估经济补偿金时，以员工的最低工资标准或标准工资做为测算数量，危害了员工的合法权利。这就务必了解“薪水”的含意。

员工可以根据工作牌、工作服装等有关东西证实，还可以根据银行帐户的薪水汇款纪录等做为直接证据，以保护本身合法权利。提示：员工应提升对劳动合同书的高度重视，留意有关直接证据的储存，学好根据就在方式，维护保养本身合法权利。

员工假如和公司单位早已签署了宣布的书面形式劳动合同书，那麼就表明彼此被告方早已构建了劳务关系，是可以依照法律法规之中的要求来维护保养自己的利益的，例如假如公司单位存有无端解雇，那麼可以开展提起诉讼或是是诉讼。