一、员工晚到几回可以解雇?

员工晚到几回可以解雇实际的是必须依据企业所要求的管理制度来开展分辨的，员工比较严重违背公司单位的管理制度，公司单位可以一方面终止劳动合同，晚到3次显著不属于比较严重违背公司单位的管理制度。

公司单位非法终止劳动合同，员工可以让公司单位再次执行劳动合同书，还可以规定公司单位付款赔偿费，赔偿金规范为每满一年付款二个月薪水。

公司单位违规消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照要求付款赔偿费。

二、解雇的法律法规內容是啥？

公司单位违规消除或是终止合同的，理应按照要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

劳动法律要求，员工在明显违反规定了工作纪律或企业的管理制度时，企业有权利单方面消除。而晚到三次那样的工作纪律，显而易见不能组成比较严重的违反劳动纪律或企业规章制度的个人行为。而企业也早已根据扣费个人行为给予了相对应地解决，具有了警告功效。而解雇归属于企业对员工最严格的惩罚，以轻度违规行为之过，给予最严格的惩罚，显而易见彼此权利与义务不对等，也显示公平，显著违反劳动合同法的服务宗旨。因而企业辞退员工，沒有法律规定的客观事实和根据，不予以适用，此其二。

在当今的社会发展，假如由于违背公司单位的工作制度是可以被辞退的，当然，你需要提示大伙儿留意的是，假如员工的违法行为是较为轻度的，那麼理应最先是给予文化教育警示以后才可以采用较为严格的解雇的方法。