一、辞退赔偿个人所得税必须交纳吗?

1、依据《国家财政部、我国税务质监总局有关本人与用人公司终止劳动合同获得的一次性赔偿收益征免个人所得税问题的通告》文档的要求，本人因与用人公司终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含公司单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分根据《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》的相关要求，测算征缴个人所得税。

2、充分考虑本人获得的一次性经济补偿金收益数额，并且被辞退的员工很有可能在一段时间内沒有生活来源，因而，针对本人获得的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水，薪酬收益，容许在一定期内开展均。

3、实际均值方法为：

以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为本人的月薪水，薪酬收益，依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12测算。涉及到操作过程问题以负责人税务机关单位的判断为标准。

二、试用期辞退能不能获得经济补偿?

1、《劳动合同法》的相应要求，实习期内公司单位终止劳动合同的，应当担负其终止劳动合同合理合法的证明责任，假如不可以质证证实其按法律法规终止劳动合同，将担负不好不良影响。实习期内公司单位终止劳动合同的，应当担负其终止劳动合同合理合法的证明责任，假如不可以质证证实其按法律法规终止劳动合同，将担负不好不良影响。

2、依照劳动合同法的相应要求，在实习期内，公司单位对经确认不符录取标准的员工，可以终止劳动合同。要是没有直接证据确认不符录取标准而解除劳动关系的，应予以经济发展赔付，赔偿金额大约为一个月的薪水。即你能取得具体的薪水加一个月上下的薪水。

3、如果是你自行离职，依照劳动合同法的要求，在实习期内，员工可以随时随地终止合同并不担负赔付。

经济补偿应由公司单位一次性付款给员工。经济补偿的工资计算规范就是指公司一切正常生产制造状况下员工终止合同前十二个月的月职工平均工资。第二、四、五种状况，员工的月职工平均工资小于公司月职工平均工资的，按公司月职工平均工资的规范付款。《劳动合同法》第四十七条要求：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

针对辞退赔偿的主要确认和规范，在法律法规上是有明晰的要求的，尤其是牵涉到相关事宜的评定上，还必须由本人与公司单位中间商议开展解决，做到了法律法规的交纳规范的，便是要付款个人所得税的。