一、解雇零工的赔偿要求是什么样的?

解雇零工是不用付款赔偿金的，零工和公司单位间创建的是是非非全日制用人关联，公司单位可以随时随地解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十九条 【非全日制日制用人的劳动合同书】非全日制日制用人彼此被告方可以签订口头协议。

从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不能危害先签订的工作合同的效力。

第七十条 【非全日制日制用人不可承诺实习期】非全日制日制用人彼此当时人不可承诺实习期。

第七十一条 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能够及时通告另一方停止用人。停止用人，公司单位不向员工付款经济补偿金。

第七十二条 【非全日制日制用人的劳务报酬】非全日制日制用人钟头计薪规范不可小于公司单位所在城市政府要求的最少钟头标准工资。

非全日制日制用人劳务报酬清算结算周期时间最多不能超过十五日。

二、公司单位在什么情况下解雇员工有赔偿金?

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

零工并并不是公司单位的宣布员工，因此彼此的劳务关系自身就并不是长期性稳定性的，并且公司单位也肯定不太可能跟零工去签劳动合同书，一般签的全是劳务协议或者非全日制用工合同，零工被辞退后，不可以跟企业要赔偿金。