依照《劳动合同法》的要求，我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构中的员工，与公司单位均是创建的劳务关系，这种企业的员工均是同工同酬员工，沒有编外人员与合同工的区别。

编外人员是相比于，党政机关、机关事业单位、社团组织中的宣布定编员工来讲的。差别主要是3个层面：

1.工资待遇不一样：编外人员的薪水是用工单位內部经费预算派发，薪水广泛较低，扣减个人社保以后，会更低;合同工的薪水是由国家财政确保，比较稳定，并且薪水较高，退休后的福利待遇也非常好。

2.工作中管理权限不一样：编外人员在日常稽查行動中，只有是帮助稽查，而宣布专用工具有执法权，可以指引编外人员帮助稽查。

3.招骋方法不一样：编外人员是根据人力资源部，或是人力资源部自主发招聘信息，根据招聘流程后，与用工单位签订合同，创建的是劳务关系;合同工则是根据公务员报考、事业单位考试和军队军人转业安置等方法获得定编而入岗工作中。

《劳动合同法》第七条 劳务关系的创建

公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位理应创建职工名册归档。