合同书到期辞职必须申请办理的办理手续分成二种，申请办理的办理手续不一样：

一、假如企业不续期，必须开展经济补偿金。

公司单位明确提出不续约的，应当付款职工经济补偿，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月的薪水;

假如员工存有《劳动合同法》14条的情形下规定续期无固定期限劳动合同书得话，公司单位回绝续期违反规定，应当付款员工赔偿费，其规范为经济补偿的二倍。

二、假如员工不续期，又细分化为二种状况：

①假如企业保持或是提升原先工作标准，员工依然不续期得话，则不开展经济补偿金。

②假如企业减少原先工作标准，员工不续约的，则企业要开展经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

（一）员工按照此方法第三十八条要求终止劳动合同的；

（二）公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的；

（三）公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的；

（四）公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的；

（五）除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的；

（六）按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；

（七）法律法规、行政规章規定的别的情况。