看详细情况定。无端解雇员工，企业必须付款二倍经济补偿金。经济补偿按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。员工比较严重违背企业组织纪律性，企业解雇员工的不用付款赔偿金，别的状况付款依照以上经济补偿金的规范结算赔偿费。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。