一、非全日制日制用人得病薪水该怎么办?

1、非全日制日制用人得病当日若是沒有工作，就不用发放工资。

2、非全日制日制用人薪水的计算方法：

非全日制日制用人薪水 = 钟头标准工资×具体工作中时数

3、依据《劳动合同法》

第六十八条非全日制日制用人，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

第七十二条非全日制日制用人钟头计薪规范不可小于公司单位所在城市政府要求的最少钟头标准工资。

非全日制日制用人劳务报酬清算结算周期时间最多不能超过十五日。

非全日制日制员工可以不签劳动合同

《劳动合同法》第六十九条非全日制用人彼此被告方可以签订口头协议。从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不能危害先签订的工作合同的效力。

二、签署非全日制日制劳动合同书要注意什么

1，一般来讲，公司单位和非全日制员工确立劳务关系，理应签订劳动合同书。劳动合同一般以书面通知签订。劳动合同期限在一个月下列的，经彼此商议允许，可以签订口头上劳动合同书。但员工明确提出签订书面形式劳动合同书的，理应以书面通知签订。

2，依照有关要求的规定，非全日制日制劳动合同书的信息应该包含运行时间和限期、工作任务、劳务报酬、安全生产和工作标准五项必不可少条文，与此同时还可以承诺保密协议书，但不可承诺实习期。

3，有关非全日制日制劳动合同书的停止标准，可以不会受到劳动合同法有关要求的管束，彼此可以在劳动合同书种开展随意承诺。假如被告方未在劳动合同书中承诺劳动合同解除提早通告期的，任何一方均可以随时随地通告另一方劳动合同解除;彼此承诺了合同违约责任的，依照承诺担负承担责任。

员工与企业倘若欲签定非全日制日制用工合同，那麼在协议当中不可承诺实习期，承诺的每钟头的薪水，不可小于本地市人民政府要求的最少钟头标准工资。与一般的工作员工对比，在请病假期内，非全日制日制员工通常不可以得到薪水。