看详细情况定。根据《劳动合同法》第三十八条的要求急离职的，公司单位务必帮员工申请办理离职流程、付款剩下的薪水，并且要依照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的要求，付款员工每工作一年一个月的经济补偿。公司单位不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，给公司单位导致的立即财产损失、招骋员工造成的花费，公司单位可以规定员工担负。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

(二)未立即全额付款劳务报酬的；

(三)未依规为员工交纳社会保险金的；

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第五十条 用人单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。