规范如下所示：

（一）公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体；

（二）公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作；

（三）员工给予的工作是公司单位业务流程的构成部分。

《劳动合同法》第七条，公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位理应创建职工名册备查簿。

《劳动合同法》第十条，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

我国劳动法

第三十八条

公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同： (一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的; (二)未立即全额付款劳务报酬的; (三)未依规为员工交纳社会保险金的; (四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的; (五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的; (六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的别的情况。 公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。