劳务关系的创建就是指员工与公司单位(包含各种公司、个体户、机关事业单位等)在完成工作全过程中构建了社会经济发展关联。劳务关系就是指员工与公司单位依规签订合同而在员工与公司单位中间造成的法律行为。员工受到公司单位的管理方法，从业公司单位分配的工作中，变成公司单位的组员，从公司单位领到劳务报酬和受安全生产。

《劳动合同法》第七条，公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位理应创建职工名册备查簿。

《劳动争议案件适用法律解释一》

第十六条

劳动合同书到期后，员工仍在原公司单位工作中，原公司单位未表明质疑的，视作协商一致以原标准再次执行劳动合同书。一方明确提出结束劳务关系的，法院理应适用。 依据《劳动法》第二十条之要求，公司单位应该与员工签署无固定期限劳动合同书而未签署的，法院可以视作彼此中间存有无固定期限劳动合同书关联，并且以原劳动合同书明确彼此的权利与义务关联。