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人民法院明确劳务关系的根据是啥

2022-01-06 16:19

关键根据是劳动合同书,假如公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书,但具有以下情况的,劳务关系也创立:

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工,劳动者受用人公司的工作管理方法,从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(3)员工给予的工作是公司单位业务流程的构成部分。

法律规定:

《劳动合同法》第十条 签订书面形式劳动合同书

创建劳务关系,理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系,未与此同时签订书面形式劳动合同书的,理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的,劳务关系自用人之日起创建。

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