关键根据是劳动合同书，假如公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但具有以下情况的，劳务关系也创立：

（1）公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体；

（2）公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作；

（3）员工给予的工作是公司单位业务流程的构成部分。

法律规定：

《劳动合同法》第十条 签订书面形式劳动合同书

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。