劳务报酬。

奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。关键就是指做为一种工资形式。

奖励金具备较强的目的性和操作灵活性，奖赏薪水有很大的延展性，它可以依据工作中必须，灵便决策其规范、范畴和奖赏周期时间等，有目的性地鼓励某种工作中的开展；还可以抑止一些层面的问题，合理的调整公司生产过程对工作总数和产品质量的要求。

劳动合同法中的薪资就是指公司单位根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

（一） 乱扣或 无端托欠员工薪水的；

（二） 拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的；

（三） 小于本地最低工资付款员工薪水的；

（四） 终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。