病事假连续工龄是病假工资计算要求中有关连续工龄的定义，就是指该员工在本企业的具体工作中工作年限。

企业员工因生病或非因工因工，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年下列的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年下列的为六个月，五年以上十年以内的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三条 凡在推行社会保险的公司附设企业内工作中的职工员工及公会的工作员，不由自主公司行政部门层面或出资方立即付款薪水者， 其生孕假期工资、 病伤假期工资及因工身亡葬费由付款薪水的企业交给；付款薪水的企业应按各该单位职工员工的职工薪酬百分之三交纳工作保障金 （原在公司工作中的公会底层联合会摆脱生产制造的 委员会， 其工作保障金可以免交），交给公司行政部门层面或出资方一并交纳。职工员工 及公会的工作员诊疗期内的药业花费，按劳动保险条例的要求，由公司行政部门层面或出资方压力。