因为企业无法准时派发劳务报酬，员工可以申请办理终止劳动合同和劳务关系，并规定经济补偿金。员工可以向本地劳动监察行政机关开展检举，由劳动监察大队勒令公司单位付款薪水，劳动监察大队融洽不了的，员工可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果拒不履行的，可以申请办理法院强制执行。拒不履行，因涉嫌拒不付款劳务报酬罪。

法律规定：《刑法》第二百七十六条之一 拒不付款劳务报酬罪

以迁移资产、潜逃等方式规避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚金；导致不良影响的，处三年以上七年下列刑期，并罚金。 企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。 有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，可以缓解或是免去惩罚。