1、搜集相关直接证据，如劳动合同书、达到目标纪录等可以证实自己与公司单位存有劳务关系的凭证。

2、取得这种凭证后，就可凭这种凭证与公司单位责任人商谈，规定另一方付款自己劳动所得的薪水酬劳。

3、假如该公司单位再次无端托欠、拖欠工资，就告之公司单位责任人，自身将根据法律法规方式处理。凭着有关直接证据可以直接向区工作和劳动保障局举报。

《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》

第十三条：投诉理应由举报人向社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，可以口头上举报，由劳动保障监察组织开展询问笔录，并由举报人签名。

第三十条：社会保障行政机关对违背社会保障法律法规的个人行为的调研，理应自立案侦查之日起６０个工作中日内进行；状况繁杂的，经社会保障行政机关责任人准许，可以增加３０个工作中日。