一、领失业保险金应当合乎什么标准

1、员工按照规定参与了失业险，所属单位和自己已按规定执行交费责任满1年以及以上的。

2、员工非自己意向终断学生就业的，实际包含：

a、劳动合同解除的;被公司单位终止劳动合同的;

b、被公司单位辞退、开除和解雇的;

c、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工通告公司单位终止劳动合同的;

d、公司单位未按工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准，员工通告公司单位终止劳动合同的;

e、及其法律法规、行政规章另有要求的。

3、员工已申请办理失业证和应聘求职记录的。达到以上三条的失业人员可在停止或是终止劳动合同之日起60日内到审理其企业失业险业务流程的经办组织领取失业金。

二、失业保险金领到规范

1、失业人员下岗前所属单位和个人按照规定总计交费時间满1年不够5年的，总计交费時间每满1年的，可领到3个月失业保险金;

2、满5年不够10年的，从第5年逐渐，总计交费時间每提升1年增加1个月的失业保险金，最多为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业金派发规范以本地最低工资一定占比明确。

3、失业人员下岗前所属单位和个人总计缴纳满1年不够10年的，按最低工资的70%派发，满10年以及以上的，按最少工作要求的80%派发。

三、失业金领到额度

其领到额度一般为本地最少生活水平上下。假如社保缴纳了失业险，可以在下岗情况下享有下岗补助金。

四、失业金领到限期

1、受益人领到失业金的限期，依据其下岗前总计交费時间明确：总计交费時间1年以上不满意2年，可以领到3个月失业金。

2、总计交费時间2年以上不满意3年，可以领到6个月失业金。

3、总计交费時间3年以上不满意4年，可以领到9个月失业金。

4、总计交费時间4年以上未满5年，可以领到12个月失业金。

5、总计交费時间5年以上的，其超出5年的一部分，依照每满一年公开增发一个月失业金的方法测算，明确公开增发的月数。

领到失业金的限期最多不能超过24个月。

这类失业人员在领到这类下岗补贴时，应积极地依照法律法规，员工交纳時间越长的，可以领到的失业金的时间段也越长。在我国的失业保险金派发组织，依照法律法规对这种员工的证明文件开展审批，维护这类员工的合理合法工作利益。