一、付款二倍薪水是不是包含加班费？

付款二倍薪水不包括加班费，由于《劳动合同法》开设未签订合同的二倍罚则，致力于避免公司单位运用事实劳动关系躲避交纳社会保险金等法定义务，降低用人成本费，损害员工权益。因而，公司单位遭受的处罚理应以员工一切正常出勤率下的薪水为标准，也即双倍工资净额的测算数量理应以一切正常出勤率薪水为标准，不可包含加班费，亦不可包含风险、福利性的补助、补贴。

二、应付款双倍工资的情况

(一)公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水;

(二)公司单位违背劳动法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，应向员工每月付款二倍的薪水;

(三)劳动合同书到期后，员工仍在用人公司工作中，公司单位超出一个月未与职工签订书面形式劳动合同书的，应向员工付款双倍工资。

三、双倍工资应怎么计算?

(一)双倍工资只有是净额。

由于双倍工资的特性，是对比标准工资测算的赔偿费，决策了在公司单位早已付款日常薪水的情形下，员工只有向公司单位认为付款双倍工资的净额，即二倍以后扣减已付款一部分。

(二)双倍工资的测算数量。

该基数应以公司单位与员工承诺的基本工资为根据，按相匹配月份的劳动所得工资计算，不包括年终奖金等一次性不经意奖赏和补助。假如没法核查标准工资，还可以按彼此认同的实发放工资金额做为根据。

(三)双倍工资的时间计算。

公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，起算时间为用人之日起满一个月的次日，至补订书面形式劳动合同书的前一日;劳动合同到期再次用人但未续期劳动合同书的，起算时间为再次用人之日起满一个月的次日，至续期书面形式劳动合同书的前一日;满一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，付款二倍薪水的起算时间为自用人之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视作自用人之日起满一年的当日早已与职工签订无固定期限劳动合同书;公司单位理应签订而不予签订无固定期限劳动合同书的，务必自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍薪水。

(四)双倍工资的追偿时效性。

申请劳动仲裁的时效为一年，从员工了解或是理应了解“双倍工资”被损害之日起测算。

综上所述，在指定的情况下，企业要给员工付款二倍的工作中做为赔付，但这儿的薪水是不可以包含加班工资或是别的企业给与员工的福利工资待遇的，假如随便提升这一部分的薪酬便会让企业所压力的承担责任加剧，而这对企业而言，也是相对性不科学的。