一、非全日制日制用人多长时间发放工资

《劳动合同法》第七十二条要求:非全日制日制用人钟头计薪规范不可小于公司单位所在城市市人民政府要求的最少钟头标准工资。

非全日制日制用人劳务报酬清算结算周期时间最多不能超过十五日。

因此非全日制日制用人并不是按月发放工资的，可是在日常生活中，为了更好地清算便捷，公司单位通常一个月派发一次非全日制日制员工的薪水。

《劳动合同法》第六十八条要求，非全日制日制用人，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。

二、非全日制日制劳动的意义

非全日制工作是灵活就业人员的一种关键方式。近些年，在我国非全日制日制工作劳派展现快速发展趋势的趋势，特别是在餐饮业、商场、服务社区等行业，公司单位应用的非全日制日制劳派愈来愈多。在中国推动非全日制日制工作的关键实际意义，具体表现在下述一些层面:

最先，它融入公司减少人力成本、推动灵活用工的客观性必须。在市场经济体制前提下，公司用人要求在于生产运营的客观性必须，与此同时，公司为追求完美盈利的利润最大化，也需要尽量减少人力成本。事实上，非全日制日制用人的人力成本显著小于全日制用人。因而，愈来愈多的公司依据生产运营的必须，选用包含非全日制日制用人以内的一些灵活用工方式。

次之，推动下岗工人和失业人员下岗再就业。在人力资源市场供大于求的分歧十分锐利、下岗工人和失业人员的学生就业市场竞争工作压力较弱的情形下，非全日制日制工作在推动下岗工人和失业人员下岗再就业层面充分发挥着愈来愈关键的功效。

最终，有益于减轻人力资源市场供需失调的分歧，降低下岗状况。在人力资本很多产能过剩、人力资本供给与需求比较严重失调、就业岗位紧缺的情况下，公司推行非全日制日制用人规章制度，可以使公司在对人力资源管理的客观性要求总产量不会改变的情况下，招收非全日制日制员工，可以给众多员工给予大量的就业岗位。

非全日制日制工作中一般是按钟头来估算的，且一般会出现口头上承诺或是是书面形式文本承诺，工资发放一般按约定的時间派发，最多一般不超过大半个月。就现阶段而言，非全日制日制工作中对社会发展的实际意义或是特别重要的。