一、劳务关系中女职工在怀孕期间能解雇吗?

女职工在怀孕期间企业不可以随便解雇，员工有下述情况之一的，公司单位不可终止劳动合同：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的别的情况。

二、企业违反规定解雇孕妈妈的赔偿金怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

三、孕妈妈有什么情况的企业可以解雇?

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位确立劳务关系，对进行本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

法律法规上要求的是，公司单位在女工怀孕期不可以沒有书面通知就解雇员工，含意便是，女工由于自身孕期就常常上班迟到，乃至是旷职，如果有这类比较严重违背企业规章制度的个人行为，企业或是可以依规辞退的。