一、刚怀孕就被公司辞退了怎么办?

刚怀孕就被公司辞退了可以和企业商议解决，没法商议解决的可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第三条 处理关于劳动仲裁，理应依据客观事实，遵循合理合法、公平、立即、主要协商的标准，依规维护被告方的合法权利。

第四条 产生关于劳动仲裁，员工可以与公司单位商议，还可以请公会或是第三方一同与公司单位商议，达到和解书。

第五条 产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出诉讼。

二、违反规定终止劳动合同的赔偿费怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

倘若公司单位解雇自己的缘故只是是由于怀了孕，肯定是违反规定的，对于该怎么办的这个问题，应当由员工依据那时候的状况剖析，绝大部分的情形下，公司单位即然违反规定解雇员工，通常也不会积极付赔偿金，因此员工要搞好申请劳动仲裁的提前准备。