一、员工被辞退时积假如何处理?

员工被辞退时，积假可以折抵为薪水，可以让公司单位付款，员工被公司单位无端解雇的，员工可以让公司单位开展经济补偿金或是规定公司单位再次执行劳动合同书。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

二、怎样合理合法解雇员工?

辞退员工，无论对企业或是对员工，全是一个沉痛的话题讨论。殊不知解雇员工，针对大部分企业而言，也是必须应对的实际。 出色的优秀人才是公司在行业竞争中站稳脚跟的重要因素之一，不可以实现规定的员工必定要淘汰，此外，经济发展的起起伏伏也招来了一浪接一浪的裁员潮。解雇、裁掉员工是务必解决，也是较难解决的工作中。解雇员工时处理错误，非常容易引起劳务纠纷乃至对簿公堂，对企业导致欠佳的危害。

公司单位解雇员工本质上是劳动合同解除的情况之一。劳动合同解除就是指工作合同签订后，并未所有执行前，因为种种原因造成劳动合同书一方或彼此被告方提早解决劳务关系的一种民事法律行为。因为劳动合同解除引以为鉴，因而劳动合同法对其标准和系统做严苛的要求，公司单位解雇员工务必要遵循严苛的法律法规标准和司法程序，并不是说词就可以辞。不合理解雇方法许多，更为比较严重的是违反规定解雇，具体表现为三大类情况：

1、解雇员工客观事实根据不充足;

2、解雇员工法律规定不精确;

3、解雇员工操作流程不合理合法。

以上三种违反规定解雇，通常会给企业的运营管理产生较大的法律纠纷(针对解雇原因不太充足的工作人员，为规避风险，可以先做如下所示解决：

1、给员工一次机会，在沟通交流充足的根基上让员工写下书面检查(笔写，查验要深入);

2、多次但比较轻员工，可以选用留职停薪，让其再次开展学习培训管理制度;

3、通过专业培训仍不可以担任本岗位工作职责，在融合被告方意向的情形下，可以调职)。

在当今的社会发展，员工的合法权利务必得到维护保养，而针对员工自己而言，假如碰到不法解雇，必须积极主动的维护保养自己的利益，例如被辞退的情况下，假如也有假日沒有休，可以规定折抵为薪水。