一、 新员工入职工作人员转正定级辞退赔偿金多少钱?

新员工入职工作人员转正定级辞退赔偿金，是依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

二、公司辞退员工常见问题

1、评定员工比较严重，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违员工的重要凭证。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。《劳动合同法》第四条要求：“公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。”假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重违的客观性根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重纪，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺，留档备查簿是最有效和便捷的方式。

4、执行通告公会和自己的程序流程。

针对公司辞退了早已转送的员工，显而易见是必须付款经济赔偿金的，实际规范便是以上法律法规的状况，但中假如涉及到员工比较严重的违规行为而被用人公司解雇的，那麼是不能得到经济补偿金的，详细情况联系实际而定。