离职后，档案资料问题，必须依据自身找个工作状况，可以挑选 储放人力资源市场、户口人事局；或是先找个工作，随后让新企业的HR资询有关的办理手续。假如新企业不接纳个人档案，就将档案迁移到企业所在城市的人才服务中心，按时交纳代管花费就可以。

辞职后员工档案资料迁移的步骤：

(1)由县市级工作行政工作单位接纳公司转交来的被裁员工的档案资料，在30日内将该档案转入被裁员工(失业人员)户口所在地档案保管单位;

(2)由县市级(含县)以上我党党委会党组织和政府部门人事部门行政机关隶属的职业分析服务项目所(核心)或是人力资源市场的从业代理公司承担接纳迁移或是存放本管辖区内的流动人员，包含公司被裁员工的个人档案。

法律规定：《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或是停止后彼此的责任

公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对早已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。