经济补偿按实发职工薪酬为数量测算，《劳动合同法》要求赔偿金测算中的月薪水就是指：员工在劳动合同解除或结束前12个月的职工平均工资。

1、每满一年赔偿一个月的薪水；

2、六个月以上不够一年的，按一年测算，赔偿一个月薪水；

3、不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

法律规定：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金的测算

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。