一、试岗期积极辞职是不是有薪水?

试岗期积极辞职有薪水，员工在实习期三天自动离职的，公司单位是理应付款其薪水的，假如公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请劳动仲裁，规定公司单位付款其薪水。

假如公司单位有直接证据证实由于员工的辞职给其导致一定损害的，公司单位是可以规定员工开展一定赔付的。

(一)如果是给公司单位工作中，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到本地人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

(二)如果是给本人工作中，算不上劳务关系，可以立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

二、实习期可以随时随地提出辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》有关试用期的规定是一项独特要求，目地取决于推动人力资本資源充分利用。在实习期内，公司单位可以对员工的本质工作能力及素养是不是与面试职位相符合作全方位调查，综合性分辨员工是不是符合实际录取标准。针对不符录取标准的，公司单位可以及时通告员工终止劳动合同。而员工在实习期还可以对公司单位办公环境、工作中标准及发展前途等开展调查，进而决策是不是再次工作中。在实习期内，员工不肯留任的，可以提早三天通告公司单位终止劳动合同。

员工在实习期内可以随时随地告知公司单位终止劳动合同。假如员工因而明确提出离职的，不用担负合同违约责任。那麼，在实习期内明确提出离职是不是必须担负承担责任呢?依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款要求：公司单位注资(指有付款贷币凭据的状况)对员工开展各种专业技术培训，员工明确提出与用人公司终止劳动合同的。假如在实习期内，则公司单位不可规定员工付款此项培训费用。如果是由公司单位注资招收的员工，职工在合同期限内(包含实习期)消除与公司单位的劳动合同书，则该公司单位可依照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的要求向员工理赔。

在司法部门实践活动中，假如员工在实习期内积极辞职，必须提早三天以书面通知通告公司单位，假如员工未依照以上要求来解决，而且给公司单位导致了财产损失的，必须担负承担责任，但无论上多长时间的班，公司单位都理应结算薪水。