证明劳务关系的证实有：

1.招聘表格、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2.工作服装、门卡、工号牌、工作牌、技术性评定资格证书、专业证书年审纪录等可以证实职位真实身份的有效证件;

3.工资条、工资收入证明(需财务人员签字)、社保纪录单、年金单、公积金单或别的工资发放纪录等(工资发放为现钱可忽视);

4.打卡记录、考勤表、加班通知等;

5.别的员工的证词(除非是该朋友早已辞职，不然此条不太有可执行性);

6.发布有自身著作的企业内刊或是企业官网相关自身个人事迹的报导;

7.工作日志单，自己意味着公司签署的采购协议、产品销售合同，顾客业务流程备案等;

8.由企业签名的岗位工作职责使用说明、薪酬确认单、调岗通知书、消除通告等;

9.企业或是公司工会传出的自己是被告方的获奖证书、奖状、处罚通知书、公会会员证(乃至印着企业字眼的保温水杯等);

10.工作上往来电子邮件、qq聊天记录、微信聊天记录、工作计划短消息纪录等;

11.与公司领导交谈、工作情况的音频、录影;

12.会计借支单、报销凭证等;

13.因道路交通事故引起工伤事故，交管部门调研了解的询问笔录;

14.工作监管部门举报备案、了解调查笔录等。

15.银行对账单收货地址为企业。

以上证明文件都能够证实劳务关系，自然，假如也有别的的有关证明文件，在质证时还可以一并明确提出，直接证据越充足，对自身越有益。