公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳务关系创立：

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;

(3)员工给予的工作是公司单位业务流程的构成部分。

《劳动争议案件适用法律解释一》

第十六条

劳动合同书到期后，员工仍在原公司单位工作中，原公司单位未表明质疑的，视作协商一致以原标准再次执行劳动合同书。一方明确提出结束劳务关系的，法院理应适用。 依据《劳动法》第二十条之要求，公司单位应该与员工签署无固定期限劳动合同书而未签署的，法院可以视作彼此中间存有无固定期限劳动合同书关联，并且以原劳动合同书明确彼此的权利与义务关联。