一、孕期解雇可以多一些赔偿吗？

孕期解雇可以多一些赔偿的；依据《劳动合同法》第87条公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第47条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

员工沒有过失，公司单位以以下情况之一终止劳动合同的，归属于非法终止劳动合同，应付款2倍经济补偿：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的，公司单位终止劳动合同的。

2、在本企业患职业危害或是因工因工并被确定缺失或是一部分丧劳的，公司单位终止劳动合同的；

3、生病或是非因工因工，在规范的诊疗期限内的，公司单位终止劳动合同的；

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位终止劳动合同的；

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的，公司单位终止劳动合同的。

二、其他解雇怎样弥补的？

《劳动合同法》第47条要求,经济补偿金按员工在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

三、孕期女士拥有哪些工作利益?

1、公司单位不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作;

2、女工在哺乳期间内，所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和哺乳期禁忌从业的工作;

3、 在女工怀孕期，公司单位不可在一切正常工作日之外增加工作時间，对不可以担任原工作的，理应依据医疗单位的证实，给予缓解工作量或是分配别的工作。公司单位 对孕期七个月以上的女工，不可分配其增加运行时间，一般不能分配其从业晚班工作，在劳动時间内理应分配一定的休息日。员工在哺乳期间内，公司单位不可延 长其工作時间，一般不能分配其从业晚班工作。

4、女性怀孕的可以休90天产假。

综合性上边所讲的，孕期而被用人公司解雇，这种做法彻底违背了在我国劳动合同法的条文，并且这种做法也会造成员工的权益遭受损害，一般在赔偿时便会按员工的期限也有薪水来实现测算，每工作中一个月便会付款二倍的薪水做为员工的赔偿，并且企业务必要依规的执行自身的义务。