一、解雇劳务合同工作人员有赔偿吗？

劳动派遣的员工也是劳动者之一，假如派遣公司违反规定消除劳务合同的，也要对劳动派遣员工开展经济补偿金。

依据《劳动合同法》的相应要求：被外派员工拥有与用人企业的员工同酬的支配权。用人企业应当同酬标准，对被外派员工与本企业类似职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市同样或相似职位员工的劳务报酬明确。

劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书和与用人企业签订的劳动派遣协义，注明或是承诺的向被外派员工付款的劳务报酬理应合乎前述要求。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条　有下述情况之一的，公司单位理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的别的情况。

第六十五条　被外派员工可以按照此方法第三十六条、第三十八条的要求与劳动派遣企业终止劳动合同。

被外派员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情况的，用人企业可以将员工退还劳动派遣企业，劳动派遣企业按照此方法相关要求，可以与员工终止劳动合同。

综合性上边所讲的 ，只需公司单位和员工创建了劳动合同书，那麼彼此就创立了劳务关系，只需公司单位没理由的解雇员工那麼就必须付款一笔经济补偿金，而针对赔偿的规范便会按员工的薪水及其也有期限来实现测算，那样才可以确保到自身的合法权利。