一、没签订合同被辞退没满一个月如何赔偿?

在新员工入职一个月内未签订合同，并不是违反规定的，只在要在一个月内签署就可以，未超出一个月，那麼未签订合同是无法得到赔付适用的。在实习期期内，被企业以不符录取标准解雇，是沒有补偿金的，如果是无端解雇得话，是必须付款二倍经济补偿金的赔偿费的。关键环节在是不是能证实员工不符录取标准的直接证据。有则无赔付，无证据，则必须赔付。假如企业无端解雇，员工较多可以取得一个月的薪水做为赔偿。

二、员工被无端解雇后如何消费者维权?

企业无端解雇员工，可以根据下列方式处理：

1、最先可以彼此商议。工作专异议产生后属，员工可以与公司单位自主商议，达到新的协义或是有过失的一方纠正错误，清除异议。

2、假如商议不了，员工可以向本企业的关于劳动仲裁协商联合会提交申请，要求协商。调解申请办理，理应自了解或理应了解支配权被损害之日起30日内明确提出。

3、假如这2种方法尚未处理，员工可以申请劳动仲裁。明确提出诉讼申请办理，理应自员工了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。工作仲裁委会审理后，会开展开庭审判，假如协商一致协商，仲裁委会安排彼此开展协商，调解不了，会依据开庭审判状况对员工的诉讼要求开展裁定。

5、假如关于劳动仲裁双方对仲裁裁决不服气的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提起诉讼。但特别注意，没经劳动争议仲裁联合会诉讼的关于劳动仲裁案子，人民法院不予以审理。

5、除开以上几类方式，员工还可以根据向劳动监察大队投诉处理或是举报的形式开展消费者维权。

总的来说，新员工新员工入职后，通常会有一个实习期，在一个月内企业没和其签订合同并不违反规定，假如是由于员工使用不过关解雇，则不用赔偿。企业无端解雇得话，员工可以认为赔付，因为新员工入职不满意大半年，这样的事情赔偿是一个月薪水。