一、积极辞职后失业险还有没有?

自己离职是不可以领到失业金的。领到失业金必须一定标准。

(一)、具有以下标准的失业人员，可以申领失业金，并与此同时按照规定享有别的各类失业险工资待遇：

(1) 按规定参与失业险，所属单位和自己已按规定执行交费责任满1年的;

(2)非因自己意向终断学生就业的;

(3)已依法律程序申请办理就业登记的;

(二)、归属于非自己意向终断学生就业的状况：

(1)劳动合同解除的;

(2)被公司单位终止劳动合同的;

(3)被公司单位辞退、开除和解雇的;

(4)因公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作、与用人公司终止劳动合同的;

(5)因用人公司未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准，与用人公司终止劳动合同的;

(6)相关法律法规另有要求的。

领到失业金必须带上下列证明文件：

(1)自己身份证件(户口本、身份证件和一寸证件照二张);

(2)在企业出示的停止或是终止劳动合同的证实;

(3)就业登记及应聘求职证实;

(4)社会保障行政机关要求的其它原材料。

领到失业金期内，应停止领到失业险工资待遇的情况：

(1)再次学生就业的;

(2)入伍参军的;

(3)迁居海外的;

(4)享有养老保险工资待遇的;

(5)被判处收监实行或是被收容教养的;

(6)无书面通知，拒不接受本地市人民政府特定的单位或是组织详细介绍的工作任务的;

(7)有法律法规、行政规章規定的别的情况的。

二、失业险的特性

1、失业险强制。它是根据我国制订法律法规、政策法规来强制性实行的。按规定，在失业险规章制度覆盖面积内的企业以及员工务必参与失业险并执行交费责任。依据相关要求，不执行交费责任的单位和个人都理应担负相对应的法律依据。

2、失业险经济共享性。失业险股票基金关键来自社会发展筹资，由企业、本人和我国三方一同压力，交费占比、交费方法比较稳定，筹资的失业保险费，不区分来源于方式，不区分交费企业的特性，所有划入失业险股票基金，在城镇职工内统一生产调度应用以充分发挥经济共享作用。

失业险是为了确保群众在下岗以后还能有一定的经济来源。但条件是下岗是归属于被动性下岗而不是由于自身不想上班而积极开展辞职所产生的下岗。假如是由于自身积极辞职所产生的下岗，失业险将不适感用以该一部分人民群众。