众所周知代通知金针对员工而言是尤其关键的，由于这也是公司单位违背劳动合同书所应收出的成本，那麼代通知金三种状况公司单位应如何付款？一种是员工在生病或是在没提早通告员工的过程中就辞退了，二种是员工无法担任工作中而调职位的，三种是工作合合发生了转变，员工不可以融入的，那下边就来用心听我的观点。

(一)员工生病或是非因工因工，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

一、代通知金的定义。

是指公司单位在明确提出解除劳动关系或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、额度的明确。

《劳动合同法实施条例》第20条要求了 “代通知金”的计发规范，即 “公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选 附加付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确”。

三、公司辞退员工，赔偿费为什么是n 1?1是指什么?代通知金应当如何规定?

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条要求了终止劳动合同时的经济补偿金及规范。经济补偿金的标准规定是每工作中满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的按一年计，不够六个月的付款大半个月薪水。简单常说的N便是工作年限，1就是指一个月薪水的代通知金。

必须留意的是：

1、并并不是只需企业解雇员工，就需要给经济补偿金。在员工有法律规定过失的情形下(例如比较严重违背管理制度)，企业不用付款经济补偿金

2、并并不是给了经济补偿金就可以辞人。企业解雇员工要有正规原因。假如没理由，员工可以规定二倍于经济补偿金的赔付(2N)，【还可以规定再次执行劳动合同书。】　　

对于代通知金，只适用第四十条要求的三种状况(因病超出医疗期，不可以担任工作中，客观条件巨大转变)，企业终止合同又不提早三十日以书面形式告知的，务必付款。

简易说，N 1是实践活动中企业终止劳动合同时常见的赔偿规范，但或是存有对法律法规了解的错误观念。

综合性上边所讲的，假如公司单位违背了以上的三种状况得话，员工是可以让公司单位开展赔付的，因而，针对员工而言一定要清晰代通知金三种状况公司单位应如何付款？那样才可以更强的要回自身的损害。