伴随着员工法制观念的逐渐提高，员工在学生就业就业全过程之中，不但关心薪水，也关心福利工资待遇等别的的新项目。相关企业员工福利，有一些与薪水一同派发，有一些则并不是，或是以商品等方式派发。因此，有员工便会造成疑惑，薪水福利能记入现钱吗?对于此事，网的整理出来了有关原材料，将在文中中为大伙儿表明。

员工福利费不可以记入薪水，假如派发现钱得话不可以记入福利费，是不可以在个人所得税前扣减的。

国税总局有关企业工资薪金所得及员工福利费扣减难题的通告：有关员工福利费扣减难题《实施条例》第四十条要求的企业员工福利费，包含以下几点：

(一)并未推行分离出来办社会发展职责的企业，其下设福利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院等团体福利单位的机器设备、设备及维护保养花费和福利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等。

(二)为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派发的各类补助和非贷币性福利，包含企业向员工派发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。

(三)依照别的要求产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、安置费、探亲假车费等。

依据之上福利费范畴要求，派发现钱不属于福利费范畴，不可以在个人所得抵扣。

历经前文的表明，我们可以了解薪水福利大概分成二种，一种是国家规定、申请强制执行的福利，如个人社保、个人公积金等，这类福利的派发方式是统一要求的，沒有延展性与实际操作室内空间。对于别的福利，是由员工与企业彼此商议明确的。好的，在阅读文章文中后假如对“薪水福利能记入现钱吗”这类的难题有有关疑惑，能够登陆网开展资询。