现如今许多外出打工的人彼此之间全是亲戚朋友，而在企业发放工资的情况下，也存有代取的状况。那麼，从法律法规视角剖析，员工的薪水能够代取吗？大家常说的职工薪酬又包含了什么一部分呢？下面，就要我给你做详尽解释吧。

一、薪水能够代取吗？是不是能够代取薪水？

依据《工资支付暂行规定》第六条的要求：用人公司应将工资支付给员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

用人公司可授权委托金融机构对公。

用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在付款薪水时要向员工出示一份其本人的薪水明细。

二、职工薪酬包含补贴和补助吗?

职工薪酬就是指各企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额。

职工薪酬由六一部分构成：

①计时工资;

②计时工资;

③奖励金;

④补贴和补助;

⑤日夜奋战薪水;

⑥特殊情况下付款的薪水。

补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或附加劳动者耗费和因别的独特缘故付款给员工的补贴，及其为了更好地确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

三、职工薪酬不包括什么?

职工薪酬不包括：依据国务院发布的相关要求授予的创造发明奖、社会科学奖、科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议和技术性改善奖及其付款给选手、教练的奖励金;相关退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支;稿酬、讲课费以及他专业工作中酬劳;公出膳食补助金、误餐补助、激发工作中的旅费和安置费等。

剖析了上文以后，我们知道针对员工的薪水实际上也是容许由家属或授权委托的别人代取的，但这时法律法规中规定必须自己因事不可以亲自领到的。因而，从正常情况下而言，或是规定员工的薪水由自己亲自领到。授权委托别人的，则必须出示要想的委托证明，不然得话，企业是有权利拒发放工资的。针对员工而言，常常碰到薪水被企业扣发托欠的状况，这时提议能够根据一些法律法规方式来维护保养本身的合法权益，必需时能够授权委托大家的知名律师来协助你。