因为员工与用人公司中间影响力和能量的差距，法律法规一般是趋向与维护员工的，在一些状况下，员工还能够向用人公司认为双倍工资。从总体上，什么状况下员工能够要双倍工资呢？我梳理了相关资料，我们一起在下文中开展掌握。

一、什么状况下员工能够要双倍工资

1、《劳动合同法》第82条第一款要求“用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，应向员工每月付款二倍的薪水”。

2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款二倍的薪水，并与员工补订书面形式劳动合同书;员工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工停止劳务关系，并按照劳动法第四十七条的要求付款经济补偿金。

前述要求的用人公司向员工每月付款二倍薪水的起算时间为劳动力之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面形式劳动合同书的前一日”。

根据以上法律法规：

双倍工资的前提条件：用人公司的缘故未签订合同超出一个月的一部分;

双倍工资最大：可获得11个月。

二、怎么计算双倍工资的时效性?

未签劳动合同书向用人公司认为双倍工资的时效性算起点，在操作实务中有一定的异议。有些人说从劳务关系停止之日起算，有些人说从没签订合同满一年时算起。二种叫法，在操作实务上都有采取。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁联合会公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效性算起点做出了明文规定。第一条要求：员工因用人公司未两者之间签署书面形式劳动合同书而认为用人公司每月付款二倍薪水的异议，劳动人事异议监察委员会及人民检察院应依规审理。

对二倍薪水中归属于用人公司法律规定赔偿费的一部分，员工申请劳动仲裁的时效性可用《调解仲裁法》第二十七条第一款的要求，即从用人公司不签署书面形式劳动合同书的违纪行为完毕之次日逐渐测算一年;如员工在用人公司工作中早已满一年，员工申请劳动仲裁的时效性从一年期满之次日测算一年。按此要求，在2011年11月8日以前操作实务中按第一种叫法，即从劳务关系停止之日起算;以后按第二种叫法，即从没签订合同满一年时算起。二种叫法，牵涉到双倍工资特性的了解。

什么状况下员工能够要双倍工资?包含用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的状况。而在这些方面，员工与用人公司是非常容易产生矛盾的，这时提议员工能够根据法律法规方式来解决。