针对法定退休年龄难题，上海女士比较关注的是，上海女士法定退休年龄到底是五十岁或是55岁，对企业员工，女职工和女干部的定义规范是啥?针对人社部部长尹蔚民公布的有关延长退休年龄年纪计划方案中，也是怎样要求的?或是让为您做详尽解释吧。

一、法律规定法定退休年龄的现行标准法律法规

现阶段，在中国的《劳动法》中沒有对法定退休年龄做出要求，法定退休年龄主要是由国务院办公厅相关部门制订的行政法规和行政规章所要求。国家法定的企业员工法定退休年龄，就是指我国法律法规的一切正常法定退休年龄，即：男法定年龄60岁，女工的一切正常法定退休年龄因其真实身份的不一样而不一样，女职工法定年龄50岁，女干部法定年龄55岁。社会保障部授予的《有关劝阻和改正违背国家规定申请办理企业员工提前退休政策相关难题的通告》第一条要求：国家法定的企业员工法定退休年龄是：男法定年龄60岁，女职工法定年龄50岁，女干部法定年龄55岁。从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或别的危害身心健康工作中(下列称特种作业人员)的，法定退休年龄为男法定年龄55岁、女年满45岁;患病或非因工伤残，由医院开证明并经劳动者评定联合会确定彻底缺失劳动者工作能力的，法定退休年龄为男法定年龄50岁、女年满45岁。

2《社会保障部政策研究室有关企业员工“法律规定法定退休年龄”内涵的复函》中要求：《有关劝阻和改正违背国家规定申请办理企业员工提前退休政策相关难题的通告》中，“国家法定的企业员工法定退休年龄”，就是指我国法律法规的一切正常法定退休年龄，即：“男法定年龄60岁，女职工法定年龄50岁，女干部法定年龄55岁”。

中央组织部、人力资源局社保部协同公布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》要求，政府机关、人民团体和机关事业单位中的正、副科级女干部和具备高级职称评审的女士技术专业专业技术人员，将法定年龄60岁离休。以上女干部和具备高级职称评审的女士技术专业专业技术人员如自己申请办理，能够在法定年龄55岁时同意离休。

二、“党员干部、职工”真实身份界线摆脱后，法律规定法定退休年龄的评定规范

社会保障部授予的《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》文档中第75条要求：用人公司所有推行劳动合同制后，员工在用人公司内由改制前的原职工职位变为党员干部(技术性)职位或由原党员干部(技术性)职位变为职工职位，其法定退休年龄和标准，按现职位国家规定实行。

国家经济贸易委员会、人事部门和社会保障部《有关推进国有制企业內部人事部门、劳动者、分配机制改革创新的建议》第二条第二款要求：撤销企业职务级别。企业不会再套入政府部门的职务级别，不会再对比党政机关国家公务员明确管理者的职务级别。摆脱“党员干部”和“职工”的界线，变真实身份管理方法为职位管理方法。在管理工作工作中的即是管理者。职位产生变化后，其收益和别的工资待遇要依照新的职位相对应调节。

国家人社部授予的《关于印发 <关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)> 的通知》第五条要求：1、担任工作人员正常情况下按所聘职位国家规定的标准办理退休(退职)。2、对由工勤岗位担任到专业技术人员或管理工作的工作人员，在专业技术人员职位或管理工作聘请满十年(本建议下达前已被聘请的，可持续测算)且在所聘职位离休(退职)的，可按所聘职位国家规定的标准办理退休(退职)，并享有相对应的离休(退职)工资待遇。3、对初次聘请时由专业技术人员职位或管理工作担任到工勤岗位的工作人员，任原职位满5年、合乎签订聘请至离休合同书且保存原国家规定薪资待遇的，应按专业技术人员职位或管理工作国家规定的标准办理退休(退职)，并享有相对应的离休(退职)工资待遇。

三、新计划方案要求，延长退休年龄选用渐进性的推动方法。

针对延长退休年龄的渐进性推动方法，尹蔚民以“女士党员干部”人群为例子，这一人群现阶段的法律规定法定退休年龄为55岁，而一旦执行延长退休年龄计划方案后，出生于1967年后的大家都将“被延退”，在其中，1967年生的群体的法定退休年龄将为55岁3个月，1977年生的群体的法定退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这一年代之后出世的“女士党员干部”都将统一为60岁离休。

总的来说，我觉得，在上海女士法定退休年龄难题上，怎样定义岗位类别是根本所在。由政府部门相关部门颁布相对应政策法规实施方案，定义女士专业技术人员职位，做为女士法定退休年龄评定的根据。仅有那样，才可以真实确保女士应该有的支配权与权益。