即便 用人公司必须扣员工的薪水，但这时还要保证师出有名，而不可以违反有关法律法规的要求来扣工资，那样的个人行为总是被评定为违反规定的。那如果员工碰到被企业无端扣工资得话，这时应当怎么办呢？我梳理了相关资料，将在下文中给你做详尽解释。

一、员工被无端扣工资该怎么办

1、到劳动者行政机关检举(一般是劳动者管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由公司压力)。

3、假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿金。

二、什么情况能够扣工资

1、代缴薪水情况

社会保障部公布的《工资暂行规定》第15条要求，用人公司不可乱扣员工薪水，有以下情况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的员工个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类保费;

(3)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、扣工资损失赔偿情况

该要求第16条还要求，因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺，规定员工赔付财产损失，财产损失的赔付，能够从员工自己的薪水中扣减，但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。以上代缴员工薪水的状况，不可视作克扣工资。

3、法律规定扣工资情况

除此之外，依据社会保障部的相关要求，以下减发放工资的状况也不可视作克扣工资：

(1)中国法律、政策法规中有明文规定的;

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(3)用人公司依规制订并经员工代表大会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(4)企业职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的，但付款给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范;

(5)因员工休假等缘故相对应减发放工资。

综上所述由此可见，仅有在法律规定容许扣减薪水的状况下，用人公司才能够扣减员工的薪水;在人民法院严禁扣减薪水的状况下，不可作容许扣减薪水的一切承诺;就算在法律规定容许扣减薪水状况下，每一次扣除额也不可超过法律规定额度。

法律法规并并不是不允许用人公司扣员工薪水，但务必要在法律法规的范畴内开展实际操作才行。而如果发生员工被无端扣工资的状况，这时提议拿出法律法规武器装备，追责企业的义务，那样才可以更强的维护保养本身权益。