大部分员工工作中全是可用的标准工时制，也就是每日上班时间为八个钟头，每星期上班时间为40个钟头。但对于一些独特的岗位，很有可能员工可用的是综合工时制。那依据法律法规的要求，这综合工时制的应用领域是如何的呢？我们一起在下文中开展掌握。

一、综合工时制的应用领域是如何的

下列领域的员工能够推行综合工时制：

(1)交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作的员工;

(2)地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的员工;

(3)别的合适推行综合性测算施工时间工时制度的员工。

二、综合工时制的计算方式

员工全年度月均值上班时间及工时计算方式依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

A、工作日内的测算年工作日内：365天/年-104天/年(法定节假日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日内：250天/年÷4季=62.5天月工作日内：250天/年÷12月=20.83天工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

B、日工资、钟头薪水的换算依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：日工资：月薪资÷月计薪天数钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、综合工时制员工怎么计算加班加点

因为综合性测算施工时间制以被准许的测算周期时间(周、月、季、年)来测算上班时间，因此其上班时间不会受到标准工时制最高额的限定。例如被准许的测算周期时间是一季度，则在一个季度中，总上班时间为20.83天×3月×8钟头=499.9钟头，而沒有每天8钟头和每星期40钟头的限定。但在一个测算周期时间内，假如工作中超出499.9钟头的一部分，则应测算加班工资。

实际中，并并不是一切一个员工要想可用综合工时制都容许，对于此事在我国做出了比较严苛的范畴限定。而综合工时制的应用领域內容，我也在上原文中开展了解读。针对可用综合工时制的员工而言，实际也是有加班加点的很有可能，这时能够依照法律法规的要求向企业认为家庭暴力费。