就在我国现阶段的计划生育政策现行政策看来，女工要想生孕儿女的，也是要依照我国的要求办理准生证等办理手续才行。那如果发生女工违反规定生孕的状况，这时企业能够为此为原因扣女员工工资吗？下面，我将紧紧围绕这一难题为大伙儿做简略剖析，期待能够为您出示一些协助。

一、女工违反规定生孕企业能够扣工资吗

最先，违反规定生孕与劳动合同书归属于二种法律事实。你没经相关部门准许生孕第二胎，是一种违背计划生育政策法律法规、政策法规的个人行为，理应担负的是行政部门法律依据，即务必根据《人口与计划生育法》第十八条、第四十一条之要求，依规交纳社会抚养费等。但该违纪行为及你所应担负的行政责任，同公司与你的劳务关系并不关系，也不可以混在一起。另外，对不法生孕者征缴社会抚养费的惩罚行为主体也只有是计划生育政策主管机构，并非用人公司。此案当然不可以除外。自然，这并不意味着你的个人行为正当性，也并不等于公司没有权利开展检举。

次之，公司不可托词不法生孕乱扣你的薪水。《对 <工资支付暂行规定> 有关问题的补充规定》第三条要求：“‘乱扣’是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已出示一切正常劳动者的前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬)。”你已照常上班并进行相对应工作中，公司却扣除一半薪水，显著组成乱扣。而克扣工资的个人行为为法律法规所严禁。

一方面，《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调：“用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、两者之间消除劳动者或是聘任合同。”即不管员工是不是违反规定孕期、生孕，都不可以否定其孕期、生孕的真理的客观性，用人公司均不可托词克扣工资。

另一方面，依据《工资支付暂行规定》第十五条之要求，用人公司能够扣减员工薪水的法律规定情况包含：“(一)用人公司代收代缴的个人所得税;(二)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;(三)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;(四)法律法规、政策法规要求能够从员工薪水中扣减的其它杂费。”而在其中仍未谈及不法生孕。

二、企业私扣工资的不良影响

公司理应担负克扣工资的法律依据。由于《劳动合同法》第八十五条要求，对“未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的”，可由劳动者行政机关勒令时限付款，贷款逾期不付款的，能够勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

法律法规容许用人公司扣员工工资，但要是由于女工违反规定生孕而扣其薪水得话，很显而易见，那样的个人行为便是违反规定的。针对女工来讲，企业的个人行为危害了自身的合法权利，这时能够根据一些法律法规方式来开展消费者维权。