一、签订合同后加班加点沒有加班工资如何投诉?

签订合同后加班加点沒有加班工资可以到本地的劳动部门或是是劳动仲裁联合会开展举报。分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

1、《劳动法》第三十六条国家实行员工每日运行时间不超过8钟头，均值每星期运行时间不超过44钟头的工时制度。

2、社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》公司对合乎以下标准之一的员工，可以推行不定时工作制。

(1)公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和其它因工作中没法按规范运行时间考量的员工?

(2)公司中的长途货运工作人员、出租车驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

(3)别的因制造特性、工作中独特须要或岗位工作职责的关联，合适推行不定时工作制的员工。

3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》

二、什么企业员工可推行综合性测算施工时间工时制度?

针对因工作内容或生产制造特性的限定，推行不定时工作制或综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司都应依据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的相关条文，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、调休、补休、延展性运行时间等适度的作业和歇息方法，保证员工的歇息、请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

针对推行不定时工作制的员工，公司理应依据标准工时规章制度有效明确员工的劳动定额或别的考核指标，便于分配员工歇息。其薪水由公司依照本企业的工资管理制度和薪水分派方法，依据员工的具体运行时间和进行劳动定额状况计发。

国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

在大家的日常生活之中，针对劳动合同书在实现明确的情况下，是要明确彼此被告方存有着客观事实的劳务关系的，而且假如增加员工的加班加点時间得话，务必要开展，一定加班工资用付款。不然得话便是归属于一种违规行为，可以举报。