一、拍企业工资条触及法律法规吗?

不触及的，员工辞职时拍照工资条，那麼只拍照自身的工资条，那麼正规的，并且可以需要企业人力资源部给予原表的。此外，员工泄漏工资条一般是不容易犯罪的，可是假如给企业导致不良影响的，必须担负相对应的义务。假如与企业签署了保密协议，还必须付款合同违约金。

《劳动合同法》第二十三条要求，公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

二、员工泄漏薪酬能不能做为被辞退的原因?

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二款要求条员工有以下情况之一的，公司单位可以终止劳动合同:(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;此案中，肖某在与公司单位劳动合同的与此同时企业明确指出了薪水保密协议，而且企业也和肖某确定了违背保密协议的不良影响，肖某是在掌握不良影响的条件下公平自行的与公司单位签署保密协议。

过后违背企业的保密协议，泄漏企业员工薪酬，虽沒有给企业导致具体财产损失，可是给企业产生了极为比较严重的不良影响，严重违背公司单位的管理制度。因此企业终止劳动合同是合情合理的。

员工在自行签署保密协议后就应当依照保密协议的內容做事，不可以违背自身所签署的协义。另一方面，一般而言泄漏薪酬不必定归属于公司单位终止劳动合同的书面通知。假如企业的确对薪酬有信息保密规定得话，不但是要在企业员工指南中有一定的要求，在与员工签订合同合同书时确立此项要求，而且在公平自行的条件下与员工签署有关保密协议，促使员工确立掌握违背的不良影响，以防讼累。

实际上企业的薪酬保密管理制度，是企业针对员工的一种保障和鼓励，也是企业和睦发展趋势的方式。薪酬的信息保密便是为了避免员工中间发生由于工资问题而造成挤兑独立事情，与此同时也降低欠佳市场竞争，鼓励员工和睦共同奋斗，便于企业能更强更平稳的发展趋势。

泄漏工资条并不属于法律规定的员工违规行为，可是如果是被列为企业章程的，这时就归属于企业的信息保密事宜。假如员工发生执行以上个人行为、多次违背企业章程、导致企业导致重大损失等情况的，企业解雇其，归属于合理合法解雇，员工不服气的，可以申请劳动仲裁。