一、欠薪企业没钱了怎么办?

1、公司没有钱而托欠员工薪水的，员工可以申请劳动仲裁要回薪水，劳动仲裁组织做出诉讼后，公司单位不实行的，员工可向人民法院申请强制执行。一切机构或本人对违背社会保障法律法规的个人行为，有权利向人力资源管理社保部门检举;员工对公司单位违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向人力资源管理社保行政机关举报

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追偿劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的案子，依据被告方的申请办理，可以裁定先予执行，移交法院实行。

3、被告方对产生法律认可的民事调解书、裁决书，理应按照要求的限期执行。一方被告方贷款逾期不执行的，另一方被告方可以按照民事诉讼法的相关要求向法院申请执行。审理申请办理的法院理应依规实行。

二、仲裁庭裁定先予执行的，理应合乎哪些标准?

(一)被告方中间权利与义务关联确立;

(二)不先予执行将严重影响申请者的日常生活。

员工申请办理先予执行的，可以不给予贷款担保。

三、被欠薪向谁检举举报?

检举举报范畴包含：

1、公司单位未制订立即涉及到员工合法权益的管理制度的状况;

2、公司单位未创建用人管理方法账表的状况;

3、公司单位与员工未签订劳动合同书、承诺实习期以及他必不可少条文、未交货劳动合同文本、未出示消除或是停止劳动关系证明等状况;

4、公司单位未实行最低工资、未付款员工薪水、经济补偿及赔偿费的状况;

5、公司单位未遵循相关学生就业登记备案的要求，及其未遵循台、港、澳工作人员在国内学生就业和外国人在中国地区学生就业要求的状况;

6、公司单位未遵循女工、童工独特安全生产要求和未严禁应用雇佣童工要求的状况;

7、公司单位未遵循运行时间和歇息休假规定的状况;

8、劳动派遣企业、用人企业未遵循劳动派遣相关要求的状况;

9、岗位中介服务、职业技术培训组织和专业技能考核鉴定组织未遵循相关职业分析、职业技术培训和专业技能考核鉴定要求的状况;

10、定点医疗机构、药物运营企业等社保服务项目组织未遵循社保有关要求的状况;

11、见习、实习企业未遵循相关学员见习、实习社会保障政策法规的状况;

12、及其法律法规、政策法规和规章制度要求的别的社会保障监督管理事宜。

总的来说，仲裁庭裁定先予执行的，理应合乎被告方中间权利与义务关联确立，先予执行可以不给予贷款担保，企业未创建用人管理方法账表的状况，企业与员工未签订劳动合同书，企业未遵循女工独特安全生产的状况，可以检举举报。