一、员工的加班费含补助吗

加班工资中岗位补贴不包括的，加班费计算数量为一切正常运行时间薪水。 公司单位与员工承诺奖励金、 补贴、 补助等新项目不属于一切正常运行时间薪水，不可以算进加班费计算数量中。

增加运行时间就是指员工的工作中时长超出法律法规的规范运行时间，包含加班加点和加一点二种。加班加点就是指员工依据用人公司的规定，在法定节假日和公休假日从业生产制造或工作中;加一点就是指员工依据用人公司的规定，在规范工作中日要求的运行时间之外再次从业生产制造或工作中。依据日夜奋战時间的不一样，《劳动法》将日夜奋战的薪水酬劳计发占比干了三个不一样层级的要求：

1、公司单位分配员工增加运行时间的(即加一点)，理应向员工付款不低于薪水150%的工资酬劳;

2、公司单位在歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，理应向员工付款不低于薪水200%的工资酬劳;

3、公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，理应向员工付款不低于薪水300%的工资酬劳。日夜奋战是不是要补领加班费的问题，最先理应确立加班津贴是不是可以取代加班费。加班津贴是用人公司给本公司员工设置的一项福利规章制度，法律法规对加班津贴并沒有强制性规定，公司单位可以依据运营特性及公司必须决策是不是设置和实行加班津贴规章制度。加班费与其说不一样，是法律法规给公司单位设置的一项法定义务，员工超出运行时间工作中，公司单位需要依据具体造成的日夜奋战的時间不一样，依照对应的占比给予计发加班费。

不难看出，加班津贴并不相当于加班费，公司单位付款了加班津贴不可以必定免去付款加班费的法定义务。在现阶段的一些法律法规实践活动中，许多公司单位设置加班津贴的目地是对加班加点工作员请求超时工作中开展赔偿，与法律法规对加班费要求的法律目地同样，根据平等原则，加班津贴可以一部分相抵加班费，但终究不可以替代加班工资，二者归入不一样法律法规的范围。因而，加班津贴理应推行“多没退少要补”的标准，当具体加班费高过加班津贴时，公司单位应当具体加班费额度付款;当具体加班费小于加班津贴规范时，公司单位可以依照企业内部规范的加班津贴标准付款。

企业无法与员工分外承诺加班工资的规范，更为不可以私自变更国家规定的加班工资规范，只有依照我国的要求来计算出来加班工资金额，那样才可以不危害员工的合法权益。而实践活动中，也是不能用加班津贴来替代加班工资的。

这类员工的薪水一切正常時间加班加点的，不可明显低于正常薪水的150%，双休日日的加班费不明显低于正常薪水的200%，节假日日的加班费不可明显低于正常薪水的300%。如公司单位违背这类规范的，可以向本地的工作监督机构开展惩罚申请办理。