一、金融机构加班加点基数如何确定?

工资基数一是依照工作合同约定的员工自己标准工资明确;

二是劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确;

三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资。

当地人社厅单位注重，推行月工资制度的公司单位日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日工资基本上除于8个小时开展换算。

二、加班工资的实际规范是啥

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在标准工作中日内分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都应该严苛进行限定，高过一切正常运行时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的运行时间。员工可以根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

当在运行时间还是是非非运行时间造成的加班加点全是必须付款加班费的，在预估加班工资用的时候会依据加班加点的具体时间和员工的应收款薪水来明确测算的，一般状况下非节假日日造成的加班加点可以根据轮休的方法完成，可是节假日日的加班工资用则一定要根据付款加班工资的方法完成。